بنیاد پیشبرد علم و فن آوری ایران نشاء علم 2008-935X 07 1 2016 12 21 Requirement of Career for Technology Young Knowledge Workers الزامات زندگی شغلی دانشگران جوان فناور 16 20 242647 FA سیدامیرحسین طیبی ابوالحسنی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران. Journal Article 2016 12 21 Research indicates that due to the increasing population of young academic jobseekers and their unemployment, entrepreneurship can be one of the solutions for this scope. But on the other hand, social conditions and the current job market have its own requirements. The world future development based on knowledge-based economy will be inclusive soon and creates a new form of modern economic behavior in human society. In other words changes in economics, globalization, internal diversity and technology have created new needs for the organization, and the new requirements in some ways are very creative for the organization to pull it forward and sometimes can be harmful and destructive. However, it seems that if most of these challenges are managed well, they will create many opportunities for human resources and organizational structure. In this study, due to the pace of changes and technology acceleration in a new era and by using the library resources and experts analysis, we have tried to introduce young Knowledge Workers’ career technical requirements in this decade. The research result entitled as future managers’ suitability tools is expressed in three parts of key knowledge, key attitudes and key skills, and they should try to get the specified knowledge and information in addition to closing their attitude to the given attitudes, and for this purpose obtain the related skills too. پژوهش ها نشان می دهد با توجه به افزایش جمعیت جوانان جویای کار دانشگاهی و معضل بیکاری آنان، توجه به کارآفرینی می تواند یکی از راهکارهای مناسب این حوزه باشد. اما از طرفی، شرایط جامعه و بازار کار کنونی، الزامات خاص خود را دارد. توسعه ی جهان آینده، مبتنی بر اقتصاد دان شمحور به زودی فراگیر شده و شکل جدیدی از رفتارهای مدرن اقتصادی را در جامعه بشری به وجود می آورد. به عبارتی دگرگونی در اقتصاد، جهانی شدن، تنوع داخلی و تکنولوژی؛ نیازهای جدیدی برای سازمان ایجاد کرده اند و این نیازهای جدید برای سازمان، در برخی جهات کاما خاق بوده و سازمان را به جلو پیش می برند و گاهی هم مضر و نابودکننده می شوند، هر چند به نظر می رسد اکثر این چالش ها اگر به خوبی مدیریت شوند، فرصت های زیادی را نیز برای منابع انسانی و سازمان ایجاد کنند. در این پژوهش سعی شده است با توجه به سرعت تغییرات و شتاب فناوری در عصر جدید و به کمک منابع کتابخانه ای و تحلیل نظرات خبرگان، الزامات زندگی شغلی دانشگران جوان فناوری در این دهه معرفی شوند. نتیجه پژوهش تحت عنوان ابزارهای شایستگ یهای مدیران آینده در سه بخش دانش های کلیدی، نگرش های کلیدی و مهارت های کلیدی بیان می شود که این افراد باید ضمن کسب دانش ها و معلومات مشخص شده، تاش نمایند نگرش خود را به نگرش های مورد نظر نزدیک کرده و برای این مهم، مهارت های مرتبط را نیز کسب نمایند. https://www.sciencecultivation.ir/article_242647_09fa112f52d1675da1ba313f572a3df1.pdf